Você tem clareza sobre o tipo de pessoa que você deve ter na sua empresa? Quero te mostrar um aspecto que ninguém te fala, mas que te convido a enxergar.

Eu sei que ainda existem muitos empresários e empreendedores que contratam pessoas pelas suas habilidades técnicas, talvez você seja um deles e eu não vou dizer que isso não é importante, que isso é errado, porque não é. As habilidades técnicas são importantes, mas habilidades técnicas nós conseguimos de alguma forma ensinar, treinar. Porém, atitudes, comportamentos e o caráter, não. É muito difícil mudar esses padrões.

E hoje, infelizmente, nós temos uma massa de pessoas que buscam trabalho, que é composta de pessoas infantilizadas, idiotizadas, preguiçosas, pouco responsáveis, cheias de problemas emocionais, pouco resilientes e com baixo nível de ética. Não são todos, mas uma boa parte apresenta essas características crônicas de comportamento. E isso é um problema sério!

E o que acontece quando temos um grande número de pessoas assim em nossa empresa? (porque todas elas irão parecer incríveis durante o processo de contratação) Teremos o trabalho que não é entregue, as desculpas, as justificativas, a mediocridade, teremos os problemas que não são resolvidos e que são empurrados para os outros resolverem, até porque isso vem muito da mentalidade de que “eu não sou pago para resolver isso”. Na verdade, a lista de maus comportamentos é longa, mas todas elas levam para um único caminho que é a falta de resultados e falta de crescimento do negócio.

Como vivemos dentro de padrões de condicionamentos sociais, em que as pessoas acham que precisam ser todas iguais e que precisam seguir um script para serem aceitas, ainda que depois elas não consigam se manter na empresa, então não se joga um jogo honesto nesse campo das contratações. E sem contar que boa parte das pessoas que se apresentam para uma entrevista já chega treinada a mostrar aquilo que ela não é, e então essa pessoa adota uma personalidade sintética, que significa justamente usar máscaras sociais e criar mentiras nos processos seletivos.

Por outro lado, temos as pessoas que são o oposto disso, que são justamente as pessoas que precisamos ter em nossa empresa.

Que tipo de pessoas são essas? São as pessoas que tem o desejo e a capacidade de ultrapassarem seus próprios limites, de mudarem a realidade a sua volta, são pessoas que querem se desenvolver, querem mais da vida, e estão mais aptas a jogar esse jogo, que não é pra qualquer um.

Essas pessoas tendem a ser mais verdadeiras, mais criativas, tem mais abertura para ideias diferentes das suas, são mais autênticas, independentes e corajosas, tem um padrão de compromisso maior, de honestidade, de cordialidade e de respeito. Elas são capazes de alterar as coisas que as limitam, ao invés de conformarem dentro dos limites. Esses padrões positivos nós só encontramos em pessoas autodeterminadas. Ela autodeterminada a mudar a sua própria realidade. Porisso que motivar funcionários é uma ação de curto alcance.

Valores como esses não se aprendem na escola, se aprendem principalmente em casa e é por isso que poucas pessoas os tem e achar pessoas assim é como achar uma agulha no palheiro, mas vale muito a pena.

Imagine a sua empresa com 70%, 80% de pessoas com esse perfil, quão longe é possível chegar!

Inclusive, uma sociedade em que houvesse predominância desse tipo de indivíduos seria uma sociedade que deu certo, mas vivemos em uma sociedade onde as pessoas estão perdendo cada vez mais a capacidade de usar a razão, e o resultado é a incoerência e o caos.

Isso tem tudo a ver com contratação, porque tudo o que vemos numa empresa é o retrato do que vemos numa sociedade, só que em menor escala.

Se você não cuidar e controlar quem entra e quem sai da sua empresa é exatamente isso o que você terá: falta de coerência, caos, trabalhos e resultados que não são entregues.

Mas eu garanto pra você que com as ações e ferramentas corretas é possível chegar a isso, mas para isso você precisará ser capaz de identificar pessoas com essas características positivas que eu citei, por detrás das mentiras e das máscaras sociais.