Será que você está sendo alvo de condutas desonestas de seus funcionários?

Vou enumerar algumas condutas que são desonestas, mas com as quais estamos tão acostumados que acabamos achando normais. Mas elas não são normais, elas são só comuns. E por isso não deveríamos tolerá-las em nossa empresa.

Muitas vezes as pessoas argumentam que o ser humano é assim mesmo, que ele possui a sombra e a luz e que não há ninguém que seja 100% honesto ou 100% desonesto. É verdade. Mas o que faz uma empresa ter um ambiente mais tóxico do que outra? Você já parou pra pensar sobre isso?

Eu te respondo: É justamente a qualidade das pessoas que trabalham nela. Mesmo as pessoas não sendo 100% honestas, porque sempre poderão existir as mentiras sociais inofensivas, mas se elas tiverem um alto nível de ética é possível termos uma empresa muito mais saudável e numa empresa saudável tudo flui melhor, inclusive a prosperidade.

Quando falamos de condutas desonestas não estamos falando só de fraudes financeiras, roubos de mercadorias, de propriedade intelectual, que inclusive são crimes, a desonestidade vai muito além. Ela está nas pequenas condutas do dia a dia que prejudicam toda o negócio e vão corroendo a empresa por baixo, por que geram infelicidade para quem trabalha lá e principalmente para quem gosta de fazer a coisa certa.

Quais são os tipos de pessoas que apresentam condutas com as quais você deveria começar se preocupar, afinal?

Vou enumerar algumas, mas existem muitas outras:

Pessoas de uma área empurrando um problema que precisa ser resolvido para outra área.

Pessoas que omitem informações importantes, inventam histórias e distorcem a realidade.

Pessoas que usam o horário de trabalho para consultas médicas, manicure, para discutir a relação, resolver problemas pessoais, para ficar nas redes sociais, tomando café e conversando com colegas durante o expediente enquanto está sendo pago por esse tempo, mas depois alegam que não conseguiram tempo suficiente para entregarem um trabalho e ainda te pedem pagamento de horas extras;

Pessoas que entregam um trabalho de qualquer jeito;

Pessoas que, quando algo dá errado e são confrontadas, não tem coragem de dizer a verdade e jogam a culpa a outras pessoas;

Pessoas que não assumem responsabilidade, pois quando acontece algum problema sério, nunca aparecem os responsáveis.

Pessoas que se apropriam do mérito de outras pessoas como se fosse seu;

São muitas coisas erradas, não é? Todas essas atitudes são consequências da contratação de pessoas erradas. Essa é uma das situações mais comuns que acontecem nas empresas, mas como disse, são apenas comuns, não normais ou pelo menos não deveriam ser.

Todas pressupõem uma mesma matriz, que é a existência de um trabalho que precisa ser feito, que ela está sendo paga para ser feito, mas que não é feito. O nome disso é desonestidade.

E só com o conhecimento correto você será capaz de entender quem são as pessoas de verdade e contratar aquelas que tem de fato a capacidade de se comprometer com a entrega de um trabalho ou de resultados que precisam ser entregues.