Esse Método contém uma técnica exclusiva que permite desvendar o que há por detrás da máscara social do candidato e identificar se ele possui potencial de performance, além das qualidades comportamentais mais importantes para a formação de uma equipe extraordinária, dentre elas: ética, honestidade, integridade, humildade, comprometimento (vontade), atitude positiva, criatividade, inteligência emocional, capacidade para estabelecer boa comunicação, orientação para desafios, capacidade analítica, ambição, dentre outras.

Por meio de uma técnica de entrevista reacional em três etapas distintas é possível identificar se o candidato possui as qualidades comportamentais mais importantes para cargos que exijam performance, a partir da observação de suas respostas.

Além dos benefícios previstos pelo Método Detector de Mentiras, este método também reduz consideravelmente o risco de contratações com base nas armadilhas da personalidade e de pessoas por vezes competentes tecnicamente, mas que acabam sendo demitidas por problemas comportamentais, além de possibilitar o aumento significativo do potencial de performance interna na empresa, com um time mais enxuto.

O Método é implementado por meio de um serviço de consultoria, que pode ser customizado de acordo com o perfil de contratação ou do negócio, tornando a empresa independente quanto à sua aplicação em processos futuros. 

Além do treinamento teórico e da implementação são feitas aplicações práticas das etapas de avaliação com o consultor, de acordo com a necessidade do cliente.