Ajudo empresários de pequeno e médio porte a contratarem pessoas extraordinárias. Sem mentiras! Sem máscaras sociais!

O ponto chave para uma boa contratação é ser capaz enxergar o que há por detrás das mentiras e da máscara social do candidato, desvendando o seu verdadeiro caráter e suas verdadeiras competências.

Essa é uma tarefa complicada, porque os candidatos chegam para uma entrevista muito bem treinados a falarem exatamente o que o empresário ou recrutador quer ouvir e com currículos, muitas vezes, impressionáveis, quando não mentirosos.

O empresário, por sua vez, quando perde uma pessoa da equipe, na maior parte das vezes, contrata sob pressão e às pressas, sem estar suficientemente preparado para enxergar nas entrelinhas e não cair nas armadilhas da personalidade e identificar perfis de pessoas que lhe trarão problemas futuros. Isso quando não delega o processo para alguém ainda menos preparado do que ele. Enquanto os candidatos estão se preparando muito bem, muitos empresários não o estão, o que os colocam em desvantagem. O resultado é catastrófico e é um dos grandes fatores que mantém as empresas na linha da mediocridade.

Para evitar que isso aconteça criei uma jornada para contratação de candidatos mais honestos e competentes, que consiste em um programa completo, composto por três métodos independentes, mas complementares contendo técnicas avaliação de pessoas em processos de contratação, que habilitam o empresário a construir uma equipe de alto padrão de performance e ética. Aplicando cada um dos métodos ele será capaz de enxergar mais e mais o que há por detrás da máscara social e das mentiras contadas por candidatos e, assim, saber quem é a pessoa que está bem a sua frente, habilitando-o a fazer a melhor escolha possível.

São os Métodos Detector de Mentiras, Anti-máscara Social e o de Avaliação de Caráter.

Cada método aborda, de forma simples e objetiva, um viés de avaliação do caráter, da personalidade e do potencial de performance do candidato, ao longo do processo de contratação, incluindo o período de experiência, para mitigar ainda mais o seu risco de contratação.