Olá, muito prazer!

Eu sou a Mônica Benedetti, especialista na contratação de pessoas em quem se pode confiar e gostaria de contar um pouco sobre a minha trajetória e como ela me trouxe até aqui.

Iniciei minha carreira no Direito e durante mais de uma década atuei como advogada e consultora tributária em empresas multinacionais e de grande porte. Apesar dessa caminhada, em 2007 resolvi deixar para trás o mundo do Direito e fazer a minha primeira transição de carreira, o que me levou a me tornar empresária e sócia de uma das principais indústrias do setor em que atua, dois anos depois.

Como sócia-gestora pude lidar mais diretamente com questões sobre construção, capacitação e liderança de equipes. No entanto, as dificuldades que vivenciei foram inúmeras e, durante o período em que estive a frente dos processos de RH da empresa e vendo o quanto a má contratação impactava todo o negócio de forma brutal, me tornei uma pessoa obcecada em encontrar métodos que tornassem a tarefa mais bem sucedida.

Tivemos avanços, mas ainda não me sentia totalmente satisfeita, pois existem traços de comportamentos que são muito difíceis de serem rastreados em tão pouco tempo, que é o período de recrutamento e seleção. Apesar de todos os cuidados e esforços, vez ou outra ainda contratávamos pessoas desonestas, sem caráter ou apenas incompetentes, mas que acabavam comprometendo e prejudicando todo o negócio. Sem contar a evasão de bons funcionários como efeito colateral.

Quando eu questionava sobre a existência de algum método para a avaliação do caráter de candidatos me diziam que isso era impossível de ser identificado. Nunca me conformei com esse tipo de resposta e resolvi eu mesma me aprofundar no assunto e finalmente consegui encontrar muitas das respostas dentro e fora do Brasil, com base em pesquisas de diversos autores.

A partir daí me empenhei em transformar todo esse conhecimento em ferramentas práticas para ajudar empresários que, como eu, certamente estavam sofrendo com o mesmo tipo de problema.

Foi assim que encerrei o ciclo da sociedade anterior e resolvi criar a MB Methodology, que tem como propósito desenvolver metodologias capazes de ajudar empresários a contratarem bem, com ênfase nos aspectos comportamentais, da personalidade e do caráter de candidatos em processos de recrutamento e seleção.

As lições aprendidas a partir de minha experiência pessoal e aperfeiçoadas por meio de inúmeros estudos e formações me trouxeram até aqui e meu desejo é poder compartilhar todo esse conhecimento com você. Uma coisa eu te garanto: a forma de olhar as pessoas que trabalham para você e as que irá contratar nunca mais será a mesma e os seus resultados também não.

Se você chegou até aqui, parabéns e seja muito bem vindo ou bem vinda!